公务员在符合法定情形时会被辞退。以下从不同角度为你详细分析：

法定辞退情形

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的：年度考核是对公务员工作表现、工作能力、工作态度等方面的综合评价。如果公务员连续两年在考核中被评为不称职，说明其可能无法胜任当前的工作岗位，单位有权将其辞退。例如，某公务员在连续两年的考核中，工作业绩不达标，工作态度不积极，经过综合评定，均被确定为不称职，那么该公务员就可能面临被辞退的风险。
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的：当公务员无法胜任当前的工作岗位时，单位通常会根据实际情况为其安排其他合适的工作。但如果公务员拒绝接受单位的合理安排，那么单位可以依据法律规定将其辞退。比如，某公务员因身体原因无法继续从事原岗位的高强度工作，单位为其安排了一个相对轻松的岗位，但该公务员以各种理由拒绝接受，此时单位就有权辞退他。
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的：在机关单位进行机构调整、撤销、合并或者缩减编制员额时，可能会涉及到公务员工作岗位的调整。如果公务员拒绝接受单位根据实际情况做出的合理安排，单位可以将其辞退。例如，某部门因机构改革需要撤销，单位将该部门的公务员安排到其他相关部门工作，但有公务员拒绝接受安排，那么单位就可以辞退该公务员。
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的：公务员有义务遵守法律法规和公务员纪律，如果公务员违反这些规定，且经过教育后仍然没有转变，不适合继续在机关工作，但又不宜给予开除处分的，单位可以将其辞退。比如，某公务员经常迟到早退、工作态度恶劣，经过单位多次教育仍不改正，但其行为尚未达到开除的程度，此时单位可以辞退该公务员。
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的：旷工和无正当理由逾期不归是严重违反工作纪律的行为。如果公务员出现这种情况，且达到规定的天数，单位可以将其辞退。例如，某公务员未经批准擅自离岗，连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天，单位就有权辞退他。

不得辞退的情形

同时，《中华人民共和国公务员法》第八十九条也规定了不得辞退公务员的情形，包括：

1. 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的：公务员因公致残后，其身体状况可能无法再胜任原来的工作，但这是为了国家和人民的利益而受伤，单位不能因此将其辞退。例如，某公务员在执行公务过程中受伤，导致部分丧失工作能力，单位应给予其适当的照顾和安排，而不能辞退他。
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的：公务员患病或者负伤后，需要一定的时间进行治疗和康复。在规定的医疗期内，单位不能辞退公务员。比如，某公务员患病需要住院治疗，医疗期为六个月，在这六个月内，单位不能将其辞退。
3. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的：为了保护女性公务员的合法权益，法律规定在女性公务员的孕期、产假和哺乳期内，单位不得辞退她们。例如，某女性公务员正在孕期，单位不能因为各种原因将其辞退。
4. 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形：除了上述三种情形外，如果法律、行政法规还规定了其他不得辞退公务员的情形，单位也应遵守。

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