您好，关于您提出的“公务员公式（此处应理解为公示或正式任职等流程后）后会辞退吗”的问题，这主要涉及到公务员的辞退规定，而非单纯的公示或任职流程后的结果。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公务员的辞退与公务员的主动辞去公职是两个不同的概念。公务员的辞退是指机关依照法律法规规定，解除与公务员的任用关系；而公务员辞去公职则是公务员主动申请终止与任免机关的任用关系。
针对您的问题，我们主要关注公务员的辞退情形。根据《公务员辞退规定》，公务员在以下情形下可能会被辞退：
年度考核连续不称职：在年度考核中，如果公务员连续两年被确定为不称职，那么机关有权辞退该公务员。
不胜任现职且不接受安排：如果公务员不胜任现职工作，并且拒绝接受机关安排的其他工作，那么机关也可以考虑辞退。
拒绝合理工作调整：因机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，而公务员拒绝合理安排的，机关有权辞退。
不履行义务且不适合继续工作：公务员如果不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，且经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的，机关可以辞退。
旷工或逾期不归：公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的，机关有权辞退。
然而，也有一些情形下公务员是不得被辞退的，比如因公致残被确认丧失或部分丧失工作能力的、患病或负伤在规定医疗期内的、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的等。
总结来说，公务员在公示或正式任职后，并不会因为流程本身而被辞退。是否会被辞退，主要取决于公务员的工作表现、是否遵守法律法规和公务员纪律，以及是否存在上述辞退情形。如果公务员表现良好，遵守规定，那么是不会被辞退的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。