若公司是合法裁员，赔偿方式如下：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你入职不到一年，如果满了六个月，公司应支付你一个月工资作为经济补偿金；如果未满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 代通知金（特定情况）：一般情况下，合法裁员不需要支付代通知金。但如果公司依据《劳动合同法》第四十条进行裁员，即存在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”这些情形，且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么公司需要额外支付你一个月工资作为代通知金。
若公司是违法裁员，赔偿方式如下：
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法裁员，你入职不到一年满了六个月的，公司应支付你两个月工资作为赔偿金；未满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
其他注意事项：
- 工资计算范围：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，你在主张赔偿时可以一并要求公司解决这些问题。
- 协商与仲裁：如果公司拒绝支付相应的赔偿，你可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以证明公司的裁员行为以及你的工作年限和工资水平等情况。
如果你在赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。