醉驾是否会被工厂开除，取决于多种因素，包括工厂的内部规章制度、醉驾行为的严重程度以及员工的职业身份等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾若构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴，因此工厂在理论上是有权解除与醉驾员工的劳动合同的。但并非必须开除，而是根据工厂内部规章制度和实际情况来决定。

2. 工厂内部规章制度：

   • 若工厂规章制度中明确规定醉驾等违法犯罪行为将导致开除，那么工厂可依据此规定进行处理。这种情况下，员工醉驾后被开除的风险较高。
   • 若规章制度无相关规定或规定模糊，工厂在处理醉驾员工时需更加谨慎。工厂可能会考虑员工的历史表现、悔改态度、工作重要性以及工厂文化等因素后再做决定。例如，如果员工平时表现良好，且醉驾行为未造成严重后果，工厂可能会选择给予警告、罚款或降职等处罚，而不是直接开除。

3. 特殊行业考量：

   • 对于交通运输等特殊行业，由于安全责任要求极高，员工醉驾行为往往被视为严重违反安全规则。在这种情况下，工厂通常会选择开除醉驾员工，以确保公共安全。

4. 其他后果与警示：

   • 除了可能面临开除的风险外，醉驾员工还可能承担经济损失，如因劳动合同解除而失业，以及若造成他人损害还需承担赔偿责任。
   • 醉驾行为还会损害个人社会形象，可能影响未来的就业和职业发展。
   • 根据《中华人民共和国刑法》，醉酒驾驶机动车将受到拘役和罚金的刑罚处罚。

建议：

• 作为员工，应严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。
• 如果不幸发生醉驾行为，应积极配合调查，主动承担责任，并尽力弥补过错。同时，也可以与工厂沟通，说明情况，争取从轻处理。
• 工厂应明确规章制度，加强员工教育和管理，提高员工的安全意识和法律意识，以维护工厂形象和公共安全。

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