让工人加班是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法加班的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班必须建立在双方协商一致的基础上，不能单方面强制要求工人加班。
- 例子：如果工厂因订单增加需要加班生产，应与工人协商并达成一致意见，同时确保加班时间在法律规定的范围内。
时间限制：
- 加班时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 例子：在紧急生产任务下，工厂可以安排工人加班，但每日加班时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
报酬支付：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 例子：如果工人在工作日加班，工厂应支付其不低于正常工资150%的加班费；如果工人在休息日加班且无法安排补休，工厂应支付其不低于正常工资200%的加班费。
二、违法加班的情形
强制加班且未协商：
- 用人单位未经与劳动者协商，单方面强迫劳动者加班的行为是违法的。劳动者有权拒绝此类加班要求。
- 例子：如果工厂未经与工人协商，单方面要求工人加班，且工人拒绝后仍被强迫加班，则工厂的行为构成违法。
超时加班：
- 如果用人单位安排的加班时间超过了法律规定的上限（即每日超过三小时或每月超过三十六小时，特殊情况除外），则属于违法加班。
- 例子：如果工厂连续多日安排工人每日加班超过三小时，或每月累计加班时间超过三十六小时，则工厂的行为构成违法。
不支付加班费：
- 用人单位安排了加班但未按照国家规定支付相应加班费的行为也是违法的。劳动者有权要求获得应有的加班报酬。
- 例子：如果工厂安排了工人加班，但未支付任何加班费或支付的加班费低于法定标准，则工厂的行为构成违法。
三、劳动者的权益保护
面对违法加班行为，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
- 拒绝不合理的加班要求：劳动者有权基于个人意愿和健康考虑拒绝超出法律规定范围的加班要求。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位就加班问题无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付加班费或承担其他法律责任。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由相关部门进行调查和处理。
总结来说，让工人加班是否违法取决于用人单位是否遵守了相关法律法规的规定，包括与劳动者协商一致、遵守时间限制以及按规定支付加班费。如果用人单位违反了这些规定，则构成违法加班，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。如果您在劳动工伤领域遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。