关于您提出的“离职证明是否马上就能开”的问题，这主要取决于您与原用人单位解除或终止劳动合同的具体情况，但根据相关法律法规，我可以为您详细解释如下：
一、离职证明的开具时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，立即出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这意味着，从法律层面讲，一旦劳动合同解除或终止，用人单位就有义务立即为您开具离职证明，而不应拖延。
二、离职证明的重要性
离职证明不仅是您与原用人单位劳动关系终结的书面凭证，还关系到您后续求职、失业登记、享受失业待遇等多方面权益。没有离职证明，您可能会在求职过程中遇到障碍，因为新用人单位通常会要求您提供前一家单位的离职证明，以确认您已与前单位解除劳动关系，避免潜在的法律风险。
三、用人单位不得拒绝开具离职证明的情形
不得以未办理工作交接为由拒绝开具：办理工作交接与开具离职证明是并行条款，用人单位不得将两者设置前后顺序或作为开具离职证明的条件。
不得以双方存在劳动争议为由拒绝开具：即使双方存在劳动争议，尚在仲裁或诉讼阶段，用人单位也应依法为您开具离职证明。
不得以竞业限制约定为由拒绝开具：双方有竞业限制约定并非拒绝开具离职证明的合法抗辩理由。
四、若用人单位拒绝开具离职证明
如果用人单位拒绝或拖延为您开具离职证明，您可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
提起劳动仲裁：您可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位开具离职证明，并可能获得因未及时取得离职证明而造成的损失赔偿。
五、离职证明的内容要求
离职证明应当客观、全面地记载您在原用人单位的基本工作情况，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。离职证明无需包含任何主观评价，也不应涉及劳资双方权利义务的结算。
综上所述，从法律层面讲，离职证明应当在劳动合同解除或终止时立即开具。如果用人单位拒绝或拖延开具，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。