快递公司过年不放假时，员工工资的计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 法定假日工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间通常包含3天法定假日（初一至初三）。若员工在这3天正常工作，快递公司需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，员工日工资为200元，则春节法定假日工作应获得600元/天的报酬。

2. 休息日或调休日工资计算
   若春节假期中除法定假日外的其他天数（如除夕、初四至初六）属于公司安排的休息日或调休日，员工在此期间工作又未安排补休的，公司需支付不低于工资200%的工资报酬。例如，员工日工资200元，则休息日工作应获得400元/天的报酬。

补充说明：

• 若快递公司通过集体合同、规章制度等明确约定了春节期间的工资标准（如高于法定标准），需按约定执行。
  
• 若公司未依法支付加班工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。
  
• 快递行业因业务特殊性，部分公司可能采用“综合计算工时制”，但需经劳动行政部门审批，且平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分仍需支付加班费。

建议：
若您是快递公司员工，可先查看劳动合同或公司规章制度中关于加班工资的约定；若公司未明确或未支付，建议保留考勤记录、工资条等证据，及时与公司协商或通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。