事业单位改革换名字后，之前签订的劳动合同仍然有效。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律连续性角度：

   • 事业单位改革，包括名称的变更，通常不会影响到已经签订的劳动合同的法律效力。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其效力受到法律保护。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使事业单位的名称发生了变化，但劳动合同仍然对双方具有约束力。

2. 合同履行角度：

   • 劳动合同的履行是双方的责任和义务。事业单位改革换名字后，新的用人单位（即改革后的事业单位）应当继续履行原劳动合同中的各项条款，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 如果新的用人单位拒绝履行原劳动合同，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果事业单位改革换名字后，对劳动合同的履行有任何疑问或担忧，建议及时与新的用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 同时，劳动者也可以保留好原劳动合同的复印件或扫描件，以备不时之需。如果发生劳动争议，劳动合同将是重要的证据之一。
   • 如果新的用人单位提出变更劳动合同的内容，劳动者应当谨慎考虑，并在充分了解变更内容及其法律后果的基础上，与用人单位进行协商。如果协商不成，劳动者有权拒绝变更，并继续按照原劳动合同履行。

总结与建议：

• 事业单位改革换名字后，之前签订的劳动合同仍然有效，新的用人单位应当继续履行原劳动合同中的各项条款。
• 劳动者应当保留好原劳动合同的复印件或扫描件，以备不时之需。
• 如果对劳动合同的履行有任何疑问或担忧，建议及时与新的用人单位进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。