公司名称变更后，之前员工签订的合同仍然有效。下面我为您详细解析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这表明，公司名称的变更并不改变其作为劳动合同一方主体的法律地位，原合同继续有效。
合同效力分析：
- 公司名称的变更仅仅是外在标识的改变，公司的法律主体资格并未发生实质性变化。因此，变更名称后的公司仍需承担原合同中的权利和义务。
- 合同是双方当事人基于平等自愿原则达成的协议，其效力取决于合同订立时的主体资格、意思表示真实性、内容合法性等因素。公司名称的变更并不涉及这些关键要素，因此不影响合同的效力。
实际操作建议：
- 在公司名称变更后，虽然合同仍然有效，但建议公司及时通知员工，并更新合同中的公司名称信息，以避免可能的混淆或误解。
- 如果公司名称变更后，公司试图对原合同进行实质性修改或要求重新签订合同，这必须建立在双方协商一致的基础上，并严格遵循平等自愿、协商一致的原则。
综上所述，公司名称变更后，之前员工签订的合同仍然有效，且应由变更名称后的公司继续履行。如果员工在合同履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。