子女已成年，父母离异的情况下，子女入职是否需要填写父母双方信息，这主要取决于入职单位的具体要求，而非法律强制规定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位要求角度：

   • 许多单位在入职时要求填写家庭成员信息，主要是为了了解员工的家庭背景、紧急联系人等，以便在需要时能够及时联系到员工的家人。这种要求通常属于单位内部管理规定，并非法律强制要求。
   • 如果单位明确要求填写父母双方信息，即使父母已经离异，子女也应按照单位要求如实填写。这既是对单位规定的尊重，也是对自己职业发展的负责。

2. 法律角度：

   • 从法律层面来看，父母离异并不影响子女与父母之间的法律关系。子女仍然有义务赡养父母，父母也有权利了解子女的生活和工作情况（在合理范围内）。
   • 然而，法律并未规定子女在入职时必须填写父母双方信息。因此，如果单位没有明确要求，子女可以选择不填写或仅填写一方父母的信息。但需要注意的是，这种选择可能会影响到单位对员工的信任度和紧急情况下的联系效率。

3. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：如果子女对是否需要填写父母双方信息存在疑问，建议与入职单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体要求和意图。
   • 如实填写：如果单位明确要求填写父母双方信息，子女应如实填写，包括父母离异的情况。这有助于建立与单位之间的信任关系，并在需要时能够及时获得单位的帮助和支持。
   • 保护隐私：在填写家庭成员信息时，子女也应注意保护个人隐私。如果认为某些信息过于敏感或不愿意透露，可以与单位协商是否可以简化填写或提供其他替代方式。

总结来说，子女已成年且父母离异的情况下，入职是否需要填写父母双方信息主要取决于单位的具体要求。子女应了解并遵守单位的规定，同时保护好自己的个人隐私。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。