结论：在未解约三方协议的情况下直接找其他工作干，可能会面临一定的法律风险和违约责任，但具体是否可行需根据协议内容、学校规定及实际情况综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、三方协议的法律性质
三方协议，通常涉及毕业生、学校和用人单位三方，是明确三方在毕业生就业中的权利和义务的书面协议。它并非劳动合同，但具有预约合同的性质，即约定未来签订劳动合同的相关事宜。因此，三方协议本身具有法律约束力，各方应遵守协议约定。
二、未解约找其他工作的法律风险
违约责任：
- 如果三方协议中明确规定了违约责任，如违约金、赔偿损失等，那么你在未解约的情况下直接找其他工作，可能面临向原用人单位支付违约金或赔偿损失的风险。
- 违约金的数额通常会在协议中约定，如果未约定或约定不明，可能需要根据实际损失来确定。
学校规定：
- 学校作为三方协议的一方，通常会有关于毕业生就业的相关规定。如果你未解约就找其他工作，可能违反学校规定，影响毕业手续办理或学籍管理。
- 部分学校可能要求毕业生在签订三方协议后，需经学校同意方可解约或更换用人单位。
信誉影响：
- 未解约就找其他工作，可能对你的个人信誉产生负面影响。原用人单位可能因此对你产生不信任感，影响你未来的职业发展。
- 同时，这种行为也可能在学校和用人单位之间造成不良印象，影响学校与用人单位之间的合作关系。
三、可行性的判断与建议
查看协议内容：
- 首先，仔细阅读三方协议的内容，特别是关于解约、违约责任和学校规定的部分。
- 如果协议中有明确的解约条款和违约责任规定，你需要评估自己是否能够承担相应的法律后果。
与学校和原用人单位沟通：
- 在决定找其他工作之前，建议与学校和原用人单位进行沟通，了解解约的具体流程和可能产生的后果。
- 如果可能的话，尝试与原用人单位协商解约事宜，争取达成一致意见并签订解约协议。
谨慎行事：
- 在未解约的情况下，不要轻易与其他用人单位签订劳动合同或接受其工作安排。
- 如果确实需要找其他工作，建议先解约或获得学校、原用人单位的书面同意后再进行。
四、特殊情况的处理
- 如果原用人单位同意解约：那么你可以按照协议约定的解约流程进行解约，并找其他工作。
- 如果学校有特殊规定：如允许毕业生在一定条件下更换用人单位或解约，你需要了解并遵守这些规定。
- 如果协议中未明确规定违约责任：虽然这可能降低你的法律风险，但仍然建议你与原用人单位和学校进行沟通，以避免不必要的纠纷。
最后，我建议你谨慎对待三方协议和就业问题。在未解约的情况下直接找其他工作可能会带来一系列的法律风险和不良后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。