核心结论：员工未购买工伤保险的情况下，优先选择工伤鉴定，但需结合具体情形判断是否需要补充司法鉴定。以下是具体分析：

1. 工伤鉴定是法定程序，直接影响赔偿主体和范围

根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。即使单位未缴纳工伤保险，员工仍可向当地人社局申请工伤认定（费用由单位承担）。工伤鉴定（劳动能力鉴定）的结论直接决定：

• 赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）；
• 赔偿主体（单位未参保的，由单位全额支付工伤保险待遇）。

关键点：若未进行工伤认定，员工可能丧失主张工伤保险待遇的法定权利，转而需通过普通人身损害赔偿诉讼维权，但后者需证明单位存在过错（如未提供安全条件），举证难度更高。

2. 司法鉴定的适用场景：补充或替代工伤鉴定

司法鉴定（如伤残等级鉴定）通常用于以下情况：

• 单位否认劳动关系：若单位未签劳动合同且拒不承认劳动关系，员工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。若仲裁耗时较长，可同步委托司法鉴定作为诉讼证据（但最终仍需以工伤鉴定为准）。
• 第三人侵权导致工伤：如上下班途中发生交通事故且对方全责，员工可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿（需司法鉴定确定伤残等级）。
• 单位拒不配合工伤程序：若单位拒绝签字或提交材料，导致工伤认定受阻，员工可先通过司法鉴定固定伤情证据，再通过诉讼要求单位赔偿。

3. 未参保员工的操作建议

1. 立即申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向人社局提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。单位未参保不影响认定，但单位可能拒不签字，此时需通过劳动仲裁确认劳动关系。
2. 同步准备司法鉴定（如需）：若工伤程序受阻或涉及第三人侵权，可委托司法鉴定机构出具伤残等级报告，作为诉讼证据。
3. 主张单位全额赔偿：根据《工伤保险条例》第62条，单位未参保的，由单位支付全部工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等）。

4. 风险提示

• 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 举证责任：若选择司法鉴定路径，需证明单位存在过错（如未提供安全防护措施），否则可能败诉。
• 赔偿差异：工伤保险待遇标准通常高于普通人身损害赔偿（如一次性伤残补助金为本人工资×月数，而人身损害赔偿为城镇居民人均可支配收入×年限）。

总结：未参保员工应优先推动工伤认定程序，以最大化保障自身权益；若遇程序障碍或特殊情形（如第三人侵权），可补充司法鉴定作为辅助证据。如有具体案件细节（如伤情、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供详细方案。