结论：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者是不合法的行为，劳动者有权通过多种途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律义务与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是法律明确规定的用人单位的义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够充分了解自己与用人单位之间的权利义务关系。
   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，就违反了这一法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

2. 对劳动者的影响：

   • 劳动者若未持有劳动合同，将难以明确自身的权利和义务，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等具体条款可能变得模糊不清。
   • 在发生劳动争议时，没有合同文本的劳动者可能会面临举证困难的境地，严重影响其通过法律途径维护自身合法权益的能力。

3. 劳动者的应对措施：

   • 沟通协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，礼貌地提醒用人单位按照法律规定将劳动合同交给自己。在沟通过程中，劳动者应注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。
   • 投诉举报：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督检查，并在接到投诉后依法对用人单位进行调查和处理。劳动者在投诉时，需要提供能够证明自己与该用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细陈述自己的仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
   • 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出最终判决。

4. 用人单位的法律风险：

   • 若用人单位未将劳动合同交给员工，劳动行政部门有权责令其改正。若在用人单位被责令改正后仍不交付合同文本给员工，还可能面临行政处罚。
   • 根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位若提供的劳动合同文本未载明法律规定的必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者，且因此给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

建议：

• 作为劳动者，如果用人单位未将劳动合同文本交付给你，不要慌张，应积极采取上述措施来维护自己的权益。
• 在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存好相关证据，以证明自己的主张和权益。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。