每月加班超过36小时这一限制，主要源于我国《劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律条文依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定明确限制了每月加班的总时长，以保护劳动者的身心健康。

2. 立法目的与考量：

   • 立法者设定这一限制，主要是出于对劳动者权益的保护。长时间加班不仅可能影响劳动者的身体健康，还可能对其家庭生活、个人发展等产生负面影响。因此，通过法律手段限制加班时长，有助于平衡劳动者与用人单位之间的利益关系，维护劳动市场的和谐稳定。

3. 实际执行与监督：

   • 在实际执行过程中，用人单位应严格遵守这一规定，确保劳动者的加班时长不超过法定限制。同时，劳动行政部门也应加强对用人单位的监督检查，对违反规定的行为依法进行处罚。劳动者在发现用人单位存在超时加班等违法行为时，也有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的例外：

   • 需要注意的是，虽然《劳动法》规定了每月加班不得超过三十六小时的限制，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以不受这一限制，但应确保劳动者的身体健康和安全，并尽快恢复正常的工作秩序。

总结与建议：

• 每月加班不得超过36小时是法律对劳动者权益的保护措施，用人单位应严格遵守。
• 劳动者在面对超时加班等违法行为时，应勇敢维护自己的合法权益，及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
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