核心结论：即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，受伤工人依然可以依法获得工伤赔偿。具体赔偿流程和依据如下：

1. 确认事实劳动关系是关键

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动关系不以书面合同为唯一要件。若存在以下证据，可证明事实劳动关系：

• 工资支付记录（如银行流水、微信转账记录）；
• 工作证、工服、考勤记录（如打卡记录、工友证言）；
• 工作现场照片或视频（显示工人参与工地作业）；
• 与雇主或包工头的沟通记录（如微信、短信中涉及工作内容、工资的对话）。

建议：立即收集上述证据，尤其是工资支付记录和工友证言，这是后续维权的核心依据。

2. 申请工伤认定的流程

即使没有劳动合同，仍可按以下步骤申请工伤认定：

1. 向当地社保部门提交材料：
   • 工伤认定申请表；
   • 劳动关系证明（如上述证据）；
   • 医疗诊断证明（需由正规医院出具）。
2. 社保部门调查：社保部门会核实劳动关系及受伤事实，可能要求雇主配合调查。
3. 认定结果：若认定属于工伤，即可享受工伤保险待遇；若雇主不认可，可申请劳动仲裁确认劳动关系。

注意：工伤认定需在受伤后1年内提出，逾期可能丧失权利。

3. 赔偿项目及标准

若被认定为工伤，赔偿项目包括：

• 医疗费：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金或雇主承担；
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
• 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付一次性补助金；
• 护理费、住院伙食补助费：按当地标准支付；
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由雇主支付（具体标准因地区而异）。

示例：若被鉴定为10级伤残，赔偿金额通常为本人工资的7个月（一次性伤残补助金）+ 离职时的一次性医疗和就业补助金（具体金额需结合当地规定）。

4. 若雇主拒绝赔偿怎么办？

• 申请劳动仲裁：确认劳动关系后，要求雇主支付工伤赔偿；
• 向劳动监察部门投诉：举报雇主未缴纳工伤保险的违法行为；
• 提起民事诉讼：若仲裁或投诉无果，可直接向法院起诉雇主。

提醒：包工头个人雇佣的工人，若包工头不具备用工主体资格，可要求总承包单位或发包单位承担连带赔偿责任。

5. 特殊情况：第三方侵权导致受伤

若受伤是由第三方（如设备供应商、其他施工单位）造成，可同时主张：

• 工伤保险赔偿（由雇主或社保支付）；
• 人身损害赔偿（向第三方索赔，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。

总结：没有劳动合同不影响工伤赔偿，但需主动收集证据证明劳动关系。建议尽快启动工伤认定程序，并咨询专业律师协助处理赔偿谈判或诉讼。如有具体问题，可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。