面对工伤鉴定书被单位拿走不给的情况，你完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的应对步骤和建议：

1. 明确你的权利：

   • 工伤鉴定书是确认你工伤事实和伤残等级的重要法律文件，对于后续的工伤赔偿等事务至关重要。你有权获得这份文件的复印件或原件，单位无权扣留。

2. 与单位友好沟通：

   • 行动建议：首先，尝试与单位的人事部门或负责处理工伤事务的人员进行友好沟通。明确指出工伤鉴定书的重要性，并要求单位提供复印件或原件。
   • 注意事项：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，记录沟通过程中的关键信息，如时间、地点、参与人员及沟通结果，以备后续使用。

3. 向劳动（社保）部门反映：

   • 行动建议：若与单位沟通无果，你可以向出具工伤鉴定书的劳动行政部门（或社保部门）反映情况。劳动行政部门有权要求单位提供工伤鉴定书给员工，并可能协助提供复印件或相关证明。
   • 所需材料：申请时，携带个人身份证明及工伤认定的相关信息，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等，以便快速定位问题。

4. 申请劳动仲裁：

   • 行动建议：如果单位仍然拒绝提供工伤鉴定书，且对你的权益造成了实质损害，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 仲裁请求：在仲裁申请中，明确要求单位交付工伤鉴定书，并详细阐述单位扣留鉴定书对你后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。同时，可主张因单位拖延提供给你造成的损失赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 行动建议：若劳动仲裁未能有效解决问题，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制单位提供工伤鉴定书。
   • 诉讼准备：在诉讼过程中，要求单位承担因拒绝提供而给你造成的合理损失，并提供充分的证据支持你的诉求。如医疗记录、事故现场照片、证人证言、与单位的沟通记录等。

6. 其他法律途径：

   • 行政复议或诉讼参与：如单位对工伤鉴定书不服并申请了行政复议或提起了行政诉讼，你应积极参与并配合相关部门的工作。但请注意，这期间不停止工伤认定决定的执行。
   • 工伤待遇支付：如工伤鉴定书已下，但单位拒付相关待遇，你可在劳动仲裁过程中要求单位支付相应的工伤待遇，并在仲裁裁决生效后申请强制执行。

在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。你应留存好以下证据：

• 工伤认定申请材料及其回执；
• 与单位沟通的记录（包括聊天记录、通话录音、邮件往来等）；
• 劳动仲裁或诉讼过程中的相关文件及裁决书；
• 证人证言及其他能够证明单位不给工伤鉴定书的证据。

最后，我想强调的是，面对单位的不配合行为，你应保持冷静和理性，依法依规行事。通过上述途径，你完全有能力维护好自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。