针对您提出的“私人接活如何跟工地签协议以及是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、私人接活与工地签协议的合法性

私人接活，即个人以非雇佣关系的形式承接工地的工作任务，这种情况下与工地签订的协议，其合法性主要取决于协议的内容以及签订双方是否具备相应的法律资格。

1. 协议内容合法性：协议内容必须符合国家法律法规的规定，不得包含违法、违规或侵犯他人权益的条款。例如，协议中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等关键条款，且这些条款不得违反劳动法、合同法等相关法律法规。

2. 签订双方资格：工地作为用工方，应具备合法的用工主体资格，如依法成立的公司、分公司等。而您作为私人接活的一方，虽然是个体，但也有权与具备用工主体资格的工地签订协议。不过，需要注意的是，建筑领域的工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等通常不具备用工主体资格，因此不能作为用工主体与您签订协议。

二、如何与工地签订合法协议

1. 明确协议类型：根据您与工地之间的合作方式和期限，可以选择签订不同类型的协议，如承揽合同、劳务合同等。承揽合同更侧重于工作成果的交付，而劳务合同则更侧重于劳动过程的提供。

2. 协议内容要件：协议应包含以下关键内容：

   • 双方基本信息：包括工地（用工方）的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及您的姓名、住址和有效身份证件号码。
   • 工作内容与地点：明确您需要完成的具体工作任务以及工作地点。
   • 工作时间与休息休假：约定您的工作时间、休息休假制度以及加班补偿等。
   • 劳动报酬：明确您的劳动报酬标准、支付方式、支付时间以及支付金额等。
   • 劳动保护与条件：约定工地应为您提供的劳动保护措施、劳动条件以及职业危害防护等。
   • 违约责任：明确双方违反协议时应承担的责任和赔偿方式。

3. 签订与生效：协议应由您本人与工地（用工方）的法定代表人或授权代表签字盖章后生效。双方应各自保管一份协议文本，以备后续查阅和履行。

三、注意事项

1. 避免非法用工：确保工地具备合法的用工主体资格，避免与不具备用工主体资格的单位或个人签订协议，以免陷入非法用工的纠纷。

2. 明确权益保障：在协议中明确您的权益保障措施，如劳动报酬的支付、劳动保护的条件等，以确保您的合法权益得到保障。

3. 咨询专业人士：如果您对协议内容或签订流程存在疑问，建议咨询法律专业人士或相关机构，以获取更专业、更准确的建议和指导。

综上所述，私人接活与工地签订协议是合法的，但必须确保协议内容合法、签订双方具备相应的法律资格，并遵循相关的签订流程和注意事项。希望以上解答能对您有所帮助。