面对老板私发部分工资，即拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤来有效追讨应得的工资：
一、尝试沟通协商
直接与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好、冷静的对话，明确表达您当前的经济状况以及被拖欠工资的具体情况。要求老板给出一个明确的支付时间表，这是最直接且成本最低的解决方式。
寻求第三方协助：如果直接与老板沟通没有结果，您可以考虑寻求工会组织、劳动纠纷调解委员会或者双方都信任的第三方人士的帮助，他们可能能协助您与老板进行调解，促成双方达成和解。
二、保留关键证据
在追讨工资的过程中，保留所有能证明您与老板之间存在劳动关系以及工资情况的证据至关重要。这些证据包括但不限于：
三、依法维权
向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，您可以携带身份证和相关证据材料，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，还可能面临行政处罚。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，您需要准备仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将会受理并审理您的案件，并作出裁决。如果老板未履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者您与老板之间的关系属于劳务关系而非劳动关系，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院将会按照法定程序审理您的案件，并作出判决。判决生效后，如果老板仍不支付工资，您可以申请法院强制执行其名下的财产。
四、寻求法律援助
在整个追讨工资的过程中，如果您遇到复杂的法律问题或者需要专业的法律指导，我建议您咨询专业律师或者寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供针对性的法律建议和策略支持，帮助您更好地维护自己的权益。
五、考虑报警处理
如果您发现老板存在恶意拖欠工资或者其他严重违法行为（如诈骗、逃匿等），您应该及时向公安机关报案。公安机关将会依法对老板进行调查和处理，以保护您的合法权益。
总之，面对老板私发部分工资的情况，您应该保持冷静和理智，先尝试通过沟通协商解决；如果协商无果，则依法采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并时刻关注法律法规的变化。相信通过合法途径，您一定能够追回自己应得的工资。