1. 核心结论：如果工资按26天计算，31号是否计入工资需根据劳动合同或公司规章的具体约定来确定，有约定从约定，无约定则可能涉及违法。

2. 详细分析：

   • 有明确约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资计算周期为26天，并且也明确说明了在遇到31号等超出26天的情况时如何处理（比如不计入工资、按日工资比例计算额外工资等），那么应当遵循这些约定。这种情况下，31号的工资处理就有了明确的依据。
   • 无明确约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中没有对工资计算周期为26天时遇到31号等超出天数的情况作出明确规定，那么公司不能单方面决定不计发31号的工资。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果公司未支付31号的工资，可能构成拖欠工资，劳动者有权向公司主张权益，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 建议与行动：

   • 查看合同与规章：首先，建议你仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于工资计算周期和遇到超出天数时如何处理的相关规定。
   • 与公司沟通：如果合同或规章中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和依据。
   • 维护权益：如果公司未支付31号的工资，且无法给出合理的解释和依据，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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