工作中罚款是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下，用人单位无权罚款：
- 罚款属于行政处罚权，通常由行政机关或其他法定授权组织行使。用人单位并非行政机关，不具备法律赋予的行政处罚权。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。因此，用人单位直接以罚款的形式扣除劳动者工资，可能构成克扣工资，属于违法行为。
特殊情形下，用人单位可能采取类似“罚款”的措施：
- 基于劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，在劳动者违反某些特定条款时需承担经济责任，并且该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这种约定可能是有效的。例如，劳动合同中可以约定，劳动者因自身故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，需承担一定的赔偿责任。
- 依据合法有效的规章制度：用人单位通过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示的规章制度中，可以规定劳动者违反相关规定时需承担的经济责任。但规章制度的内容必须合理，不能滥用“罚款权”侵害劳动者的合法权益。例如，规定劳动者无故旷工将扣除相应天数的工资及一定比例的绩效奖金，只要该制度符合上述条件，可能被法律认可。
劳动者权益保护：
- 如果劳动者认为用人单位的罚款行为违法或不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作中用人单位对劳动者进行罚款并非一概而论地违法或合法，而是需要根据具体情况进行判断。重要的是要确保任何形式的“罚款”都必须在法律框架内进行，且不得损害劳动者的合法权益。如果你在工作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。