单休变双休，一般情况下不需要扣工资。不过，具体是否需要扣工资，还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间和工资计算方式，且单休变双休并未改变这些规定中的核心内容（如总工作时间、工资总额等），那么公司通常不应因此扣减工资。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中有特别约定，比如单休时工资包含加班费，而双休则不包含，或者双休导致总工作时间减少从而影响工资，那么公司可能会根据这些约定调整工资。但这种情况较为特殊，且需要员工在签订合同时明确知晓并同意。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司调整工作时间（如从单休变为双休）应视为对劳动者休息休假权利的保障，而非剥夺或限制。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者提供了正常劳动，且公司未违反法律法规关于工资支付的规定（如最低工资标准、加班费支付等），公司就应按时足额支付工资。

3. 实际操作建议：

   • 如果公司单方面决定将单休变为双休，并试图扣减工资，员工有权拒绝并要求公司按照原合同或规章制度支付工资。
   • 若公司坚持扣减工资，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工与公司签订的劳动合同中规定，每周工作6天（单休），每天工作8小时，月工资为5000元。后公司决定改为每周工作5天（双休），每天工作8小时。在此情况下，只要员工实际提供的工作时间未减少（即仍保持每月总工作时间不变或相近），且公司未违反其他工资支付规定，公司就不应扣减工资。

总结与建议： 单休变双休通常不需要扣工资，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。如果公司试图扣减工资，员工应首先与公司协商；协商不成的，可以寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。