关于内部转岗是否需要试用期的问题，这主要取决于您所在的单位性质以及具体的转岗情况。以下我将从一般企业和公务员两个角度为您详细解答。

对于一般企业员工：

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，用于用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。重要的是，同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。这意味着，无论您的工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给您设定试用期。因此，如果您是在企业内部进行转岗，且之前已经有过试用期，那么单位再次要求设定试用期是不合法的。

对于公务员：

公务员的转任规定与一般企业有所不同。根据《公务员转任规定》，公务员转任是指公务员在公务员队伍内部不同职位之间的交流或者交流到参照公务员法管理的机关（单位）工作人员职位。在公务员转任中，并没有明确规定需要再次设定试用期。公务员的转任主要基于工作需要、优化队伍结构、提高能力素质等因素，且转任应当在规定的编制限额和职数内，并有相应的职位空缺，依照规定的权限和程序进行。因此，公务员在内部转岗时，通常不需要再次经历试用期。

总结：

1. 对于一般企业员工，内部转岗时通常不需要再次设定试用期，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 对于公务员，内部转岗时也没有明确规定需要再次设定试用期，转任主要基于工作需要和规定程序进行。

如果您在转岗过程中遇到单位要求再次设定试用期的情况，建议您先了解清楚单位的具体规定和政策依据，然后与单位进行沟通协商。如果单位坚持要求设定试用期且无法提供合理依据，您可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助！