工厂压40天工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，禁止任何形式的拖欠或克扣。
二、违法性分析
拖欠工资的定义：拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。工厂压40天工资，显然超过了正常的工资支付周期（通常为一个月），这构成了拖欠工资。
法律后果：
- 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；
- 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
- 同时，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求其按时支付工资。
- 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 投诉时，需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
提起诉讼：
- 在仲裁结果仍然不能令劳动者满意的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。
四、额外建议
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应始终保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动进行维权。拖延时间过长可能会导致证据丢失或维权难度增加。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。