结论：劳动关系中签订的劳务合同，其效力需根据具体情况来判断。若合同实质上符合劳动合同的特征，则应按劳动合同处理，享受劳动合同的相关权益；若确实为劳务合同，则按劳务合同的相关规定处理。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与劳务合同的区别
主体关系：
- 劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，劳动者成为用人单位的成员，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
- 劳务合同：提供劳务方与接受劳务方之间建立的是劳务关系，提供劳务方不是接受劳务方的成员，不受其管理，只是按约定提供劳务并获取报酬。
合同内容：
- 劳动合同：涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，且必须符合劳动法律法规的规定。
- 劳务合同：主要约定劳务内容、劳务报酬、劳务期限等，内容相对灵活，不受劳动法律法规的严格限制。
法律适用：
- 劳动合同：受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 劳务合同：受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。
二、劳动关系中签订的劳务合同的效力
若合同实质为劳动合同：
- 即使合同名称为“劳务合同”，但只要其内容实质上符合劳动合同的特征，如涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动法律法规规定的事项，且劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，那么该合同应被视为劳动合同。
- 在此情况下，合同具有劳动合同的效力，劳动者享受劳动合同的相关权益，如社会保险、经济补偿等。
若合同确实为劳务合同：
- 如果合同内容确实只涉及劳务的提供与接受，且劳动者与用人单位之间未建立劳动关系，那么该合同为劳务合同。
- 劳务合同一旦依法成立并生效，即对合同双方产生严格的法律约束力。双方应严格按照合同约定履行各自义务，如劳务提供者按约提供劳务，劳务接受者按时支付报酬等。
- 若任一方不履行或不完全履行合同义务，另一方有权依据合同条款要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失等。
三、特殊情况下的处理
合同名称与内容不符：
- 如果合同名称为“劳务合同”，但内容实质上符合劳动合同的特征，且劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，那么应以合同内容为准，认定该合同为劳动合同。
合同条款违法：
- 无论合同名称为“劳动合同”还是“劳务合同”，如果合同条款违反法律法规的强制性规定，如约定低于当地最低工资标准的工资、不缴纳社会保险等，那么该条款无效，但不影响合同其他部分的效力。
四、建议与权益维护
仔细阅读合同条款：
- 在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保护。如发现合同条款存在违法或不合理之处，应及时与用人单位协商修改。
保留合同文本：
- 劳动者和用人单位应各执一份合同文本，以便在权益受损时作为维权依据。
及时咨询与维权：
- 若在合同签订、履行及争议解决过程中遇到复杂问题，劳动者可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳动关系中签订的劳务合同的效力需根据具体情况来判断。劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保护，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。