关于您提出的“公司不开在职证明是否违法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。不过，首先我想明确一点，您可能想问的是“离职证明”而非“在职证明”，因为在劳动关系解除或终止的语境下，更常见的是讨论离职证明的问题。不过，无论是在职证明还是离职证明，其核心都涉及到公司是否应为员工提供相关证明文件的法律义务。
若您指的是离职证明：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的离职证明。该证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。同时，用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位拒绝开具离职证明，这明显违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位因此给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种损害可能包括因无法及时取得离职证明而无法成功入职新单位，或者因未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘等情形。
若您确实指的是在职证明：
虽然在职证明并非劳动合同法直接规定的必须出具的证明文件，但在实际工作中，员工有时因办理签证、贷款、租房等事宜需要公司提供在职证明。在这种情况下，公司是否出具在职证明可能更多地依赖于公司内部的规章制度或双方之间的约定。
然而，从合理性和公平性的角度出发，如果员工因正当、合理的理由需要公司出具在职证明，且该证明的出具不会对公司造成不当负担或损害公司利益，公司通常应当予以配合。如果公司无正当理由拒绝出具在职证明，虽然可能不直接构成违法，但可能引发员工的不满和纠纷，影响公司的声誉和员工关系。
建议：
与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您需要在职证明或离职证明的具体原因和用途，并请求公司予以配合。
了解公司政策：在沟通前，您可以先了解公司的相关规章制度或政策，看是否有关于出具在职证明或离职证明的具体规定。
寻求法律帮助：如果公司拒绝出具且您认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动行政部门寻求帮助，了解您的法律权益和可行的维权途径。
综上所述，如果公司拒绝出具离职证明，这明显违反了法律规定；如果公司拒绝出具在职证明，虽然可能不直接构成违法，但建议您与公司进行沟通并了解相关政策后再做决定。希望这些解答能对您有所帮助。