核心结论：若出国劳务拿不到工资，可通过协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求中国使领馆帮助等多种途径来维护自身合法权益。以下是具体情况分析：
- 尝试与雇主协商
- 协商内容：首先，可以尝试与雇主进行友好、理性的沟通，明确指出未支付工资的事实，要求雇主按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、邮件等，这些记录可能在未来维权时作为证据使用。
- 协商优势：协商是一种较为温和、快速的解决方式，如果雇主只是因为资金周转等暂时性问题导致拖欠工资，通过协商可能能够较快地解决问题，避免进一步的法律纠纷。
- 向当地劳动监察部门投诉
- 投诉流程：了解所在国家或地区的劳动监察部门的联系方式和投诉流程，准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对雇主进行调查，如果发现雇主存在违法行为，会责令雇主支付工资，并可能对雇主进行相应的处罚。
- 注意事项：不同国家或地区的劳动监察部门的职责和权力可能有所不同，在投诉前要了解清楚当地的相关规定。同时，要注意投诉的时效性，避免超过规定的投诉期限。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果与雇主协商无果，且当地有劳动仲裁机构，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 仲裁效力：劳动仲裁裁决一般具有法律效力，如果雇主不履行裁决，可以向法院申请强制执行。但需要注意的是，不同国家或地区的劳动仲裁制度可能存在差异，要了解当地的具体规定。
- 提起诉讼
- 诉讼准备：如果劳动仲裁未能解决问题，或者当地没有劳动仲裁机构，可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，要准备好充分的证据材料，聘请专业的律师（如果条件允许）协助处理诉讼事务。
- 诉讼过程：诉讼过程可能比较复杂和漫长，需要按照法院的要求参加庭审、提交证据等。在诉讼过程中，要积极配合律师的工作，维护自己的合法权益。
- 寻求中国使领馆帮助
- 使领馆作用：中国驻外使领馆有义务保护中国公民在海外的合法权益。如果遇到拿不到工资的问题，可以向中国使领馆寻求帮助，使领馆可以提供法律咨询、协助联系当地相关部门等支持。
- 提供信息：在向使领馆寻求帮助时，要提供详细的信息，包括自己的身份信息、工作情况、雇主信息、拖欠工资的情况等，以便使领馆能够更好地了解情况并提供帮助。