工伤职工是否能获得经济补偿金，需结合具体情况判断。以下是对不同情形的详细解读，帮助您全面了解相关法律知识：

一、可以获得经济补偿金的情形

1. 用人单位存在法定过错，劳动者主动解除劳动合同

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，工伤职工除享受工伤保险待遇外，还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位提出解除劳动合同且双方协商一致

   • 依据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与工伤职工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，计算标准同上。

3. 用人单位经济性裁员或客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同

   • 根据《劳动合同法》第四十一条、第四十条，若用人单位因经济性裁员、生产经营困难或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更内容达成协议，用人单位可解除与工伤职工的劳动合同，但需支付经济补偿金，计算标准同上。

4. 劳动合同期满终止（用人单位原因）

   • 劳动合同期满时，若用人单位不同意续订，无论工伤职工是否丧失或部分丧失劳动能力，都需向工伤职工支付经济补偿金，计算标准同上。

5. 工伤导致的特定补偿

   • 根据《工伤保险条例》，被认定为工伤的员工可享受一系列工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。若工伤导致残疾或死亡，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等进一步补偿。停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、不能获得经济补偿金的情形

1. 劳动者主动辞职且用人单位无过错

   • 若工伤职工主动提出解除劳动合同，且用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，则工伤职工通常无法获得经济补偿金，但仍可享受工伤保险待遇。

2. 劳动者存在严重过错，用人单位解除劳动合同

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反规章制度、严重失职或给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。此规定同样适用于工伤职工。

3. 劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝

   • 在这种情况下，用人单位无需向工伤员工支付经济补偿金。

特别说明

• 用人单位未参加工伤保险：若用人单位应参加而未参加工伤保险，需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤费用。劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

• 经济补偿金的具体确定：经济补偿金的具体金额和支付方式会根据员工的伤残等级、工资水平、治疗情况等多种因素来确定，并需遵循国家相关的法律法规和政策规定。

总结：工伤职工能否获得经济补偿金，需根据具体情况判断。在用人单位存在法定过错、主动提出解除劳动合同或劳动合同期满终止等情形下，工伤职工可获得经济补偿金。同时，工伤本身也可获得一系列的工伤保险待遇。然而，在劳动者主动辞职且用人单位无过错或劳动者存在严重过错的情况下，工伤职工则无法获得经济补偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。