结论：是否会被起诉取决于多个因素，包括财务失职的具体情况、公司损失与失职行为的因果关系、公司是否选择追究以及证据是否充分等。以下从不同角度为你详细分析：
一、财务失职的具体情况
失职行为的性质：
- 如果财务失职行为是故意为之，如贪污、挪用资金等，那么这很可能构成犯罪，公司有权向公安机关报案，你可能会面临刑事指控。
- 如果失职行为是过失导致的，如疏忽大意、未尽到合理的注意义务等，那么这通常属于民事纠纷范畴，公司可能会通过民事诉讼来追究你的赔偿责任。
失职行为的严重程度：
- 失职行为是否直接导致了公司30万的损失，以及这种损失是否是可以预见的、合理的，都是判断你责任大小的重要因素。
- 如果失职行为轻微，且公司损失与失职行为之间的因果关系不明显，那么公司可能不会选择起诉你。
二、公司是否选择追究
公司的决策：
- 公司是否选择起诉你，取决于公司的内部决策和利益考量。公司可能会考虑起诉的成本、胜诉的可能性以及对你个人的处理等因素。
- 如果公司认为起诉你能够挽回损失或起到警示作用，那么公司可能会选择起诉。
公司的证据收集：
- 公司是否能够收集到充分的证据来证明你的失职行为以及这种行为与公司损失之间的因果关系，也是决定是否起诉的关键因素。
- 如果证据不足或存在争议，公司可能会选择不起诉或通过其他方式解决纠纷。
三、法律后果与应对建议
刑事法律后果：
- 如果失职行为构成犯罪，你可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 建议：在这种情况下，你应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，积极配合调查，争取从轻或减轻处罚。
民事法律后果：
- 如果失职行为不构成犯罪，但公司能够证明你存在过错并造成了损失，你可能会面临民事赔偿责任。
- 赔偿计算公式（若需具体赔偿金额，需根据实际情况确定各项数值）：
- 赔偿金额 = 公司实际损失 - 可归责于其他因素或第三方的损失部分（如有）
- 建议：在这种情况下，你应与公司协商解决纠纷，尽量达成和解协议。如果协商不成，你可以准备相关证据来应对可能的民事诉讼。
应对策略：
- 无论面临何种情况，你都应保持冷静，积极收集有利于自己的证据，如工作记录、沟通记录等。
- 同时，你可以考虑与公司进行沟通，表达自己的立场和态度，争取达成双方都能接受的解决方案。
进一步思考：在处理此类纠纷时，除了考虑法律后果外，还应考虑个人声誉、职业发展等因素。因此，我建议你积极面对问题，寻求专业律师的帮助，以制定最合适的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。