针对您提出的“就业不在同一省份的配偶怎么办”的问题，这确实是一个涉及跨地域就业安置的复杂情况。不过，不同地区会根据当地的人才政策、就业形势以及单位性质等因素，制定相应的配偶就业安置政策。以下是一些一般性的建议和可能的解决路径，供您参考：

一、了解当地政策

1. 查询政府或单位官网：首先，您可以查询您或您配偶所在省份或城市的政府官网、人社局官网或相关单位官网，了解是否有针对配偶就业安置的具体政策或实施细则。

2. 咨询相关部门：直接联系当地的人社局、人才服务中心或相关单位的人事部门，咨询配偶就业安置的具体政策、申请条件和流程。

二、考虑高层次人才配偶就业政策

如果您或您的配偶属于高层次人才（如具有高级职称、博士学位或特定领域的专家等），那么您可能有机会享受当地针对高层次人才配偶的就业安置政策。这类政策通常会提供更为优惠的就业安置条件，如对口安置、属地安置或刚性安置等。

三、探索自主安置与对口安置

1. 自主安置：如果政策允许，您可以尝试自主寻找适合的工作机会。这可能需要您在目标城市进行一定的市场调研和求职活动。

2. 对口安置：如果您的配偶在机关、事业单位或国有企业工作，且您原本也在类似性质的单位工作，那么您可以尝试申请对口安置。这意味着您可能会被推荐安排到与您原工作单位性质、身份及专业基本对口的单位工作。

四、关注特殊政策与项目

有些地区或单位可能会针对特定群体（如军人家属、引进人才的配偶等）制定特殊的就业安置政策或项目。您可以关注这些政策或项目，看是否符合申请条件。

五、具体案例参考

• 金塔县政策：以金塔县为例，该县制定了《金塔县政府序列事业单位夫妻两地分居干部调配工作办法(试行)》，针对夫妻两地分居的在编在岗科级以下事业编制干部，提供了调配工作的具体办法和条件。虽然这一政策主要针对事业编制干部，但它展示了地方政府在解决夫妻两地分居问题上的积极态度。

• 连云港市政策：连云港市则针对高层次人才配偶制定了就业实施细则，提供了自主安置、对口安置、属地安置和刚性安置等多种原则，并明确了安置流程和条件。这为您提供了在高层次人才配偶就业安置方面的具体参考。

六、建议与行动

1. 收集信息：全面收集您和您配偶所在地区的相关政策信息，了解具体的申请条件和流程。

2. 准备材料：根据政策要求，准备相关的证明材料，如身份证明、工作证明、学历证明等。

3. 提交申请：按照政策规定的流程，向相关部门提交申请，并跟进申请进度。

4. 保持沟通：在申请过程中，与相关部门保持密切沟通，及时了解申请进展和可能遇到的问题。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。