针对您提出的“公益岗没上班却安置工作怎么办”的问题，这通常涉及到公益性岗位的管理、劳动合同的履行以及可能的法律责任等多个方面。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 公益性岗位的性质与管理：

   • 公益性岗位通常是由政府或相关机构为特定群体（如就业困难人员）提供的，旨在促进就业和社会公益的岗位。
   • 这些岗位的管理通常遵循特定的规定和程序，包括岗位的设定、人员的招聘、合同的签订以及日常的考勤管理等。

2. 未上班却安置工作的情况分析：

   • 如果您被安置到公益性岗位但并未实际上班，这可能涉及到岗位的虚假安置或管理上的漏洞。
   • 从法律角度来看，如果您与用人单位签订了劳动合同但并未履行，这可能构成违约行为，但具体是否构成违约还需看合同的具体条款以及您未上班的原因。
   • 如果用人单位存在虚假安置或管理不善的情况，您有权向相关部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。

3. 可能的法律责任与后果：

   • 对于您而言：如果您未按照合同约定上班，且没有合理的理由（如生病、家庭变故等），用人单位可能有权根据合同条款或相关法律法规对您进行处理，包括解除劳动合同、要求赔偿损失等。
   • 对于用人单位而言：如果用人单位存在虚假安置或管理不善的情况，可能面临行政处罚或法律责任，如被要求整改、赔偿损失等。同时，这也可能影响用人单位的信誉和形象。

4. 建议与措施：

   • 如果您希望继续履行合同：建议您尽快与用人单位沟通，说明未上班的原因，并协商解决方案。如果可能的话，可以补办相关的请假手续或调整工作安排。
   • 如果您希望解除合同：建议您与用人单位协商解除合同的事宜，并确保按照合同条款或相关法律法规的规定办理离职手续。同时，注意保留好相关的证据材料，以备不时之需。
   • 如果用人单位存在违法行为：您可以向当地的劳动监察部门或相关机构进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。在投诉或举报时，请提供详细的证据材料，以便相关部门进行调查和处理。

最后，我想强调的是，公益性岗位的管理和劳动合同的履行都涉及到复杂的法律问题。如果您在处理这些问题时遇到困难或不确定的情况，建议您及时咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更具体和准确的法律建议。如果您有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。