劳动合同里要求遵守计划生育，这一条款主要是基于我国过去的计划生育政策而设定的，其核心意图在于规范员工的生育行为，确保员工在生育方面符合国家的相关政策要求。不过，随着国家生育政策的调整，这一条款的实际意义和适用性也发生了变化。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、历史背景与政策依据

在过去的计划生育政策下，国家鼓励晚婚晚育、少生优生，并出台了一系列相关法律法规来规范公民的生育行为。劳动合同中要求遵守计划生育，正是这一政策在劳动关系中的体现。它要求员工在劳动合同期间内，按照国家的计划生育政策进行生育，不得违反相关规定。

二、当前政策环境与条款变化

然而，随着我国生育政策的调整，从“单独二孩”到“全面二孩”，再到现在的“三孩政策”，国家对生育的限制逐渐放宽。在这一背景下，劳动合同中要求遵守计划生育的条款也面临着新的挑战和变化。

1. 条款的合法性：虽然过去的计划生育政策是合法的，但随着政策的调整，劳动合同中的相关条款也需要相应地进行修改或废止。如果劳动合同中的计划生育条款与国家现行政策相抵触，那么该条款可能因违法而无效。

2. 条款的实际意义：在当前生育政策下，员工生育的权利得到了更大的保障。因此，劳动合同中要求遵守计划生育的条款，其实际意义已经大大减弱。除非员工违反了国家明确的生育限制（如超生等），否则这一条款很难对员工产生实质性的约束。

三、法律建议与风险提示

1. 对于员工：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于计划生育的部分。如果合同中的条款与国家现行政策相抵触或存在不合理之处，可以与用人单位进行协商修改。
   • 在生育方面，应遵守国家的相关政策要求，避免因违反政策而面临法律风险。

2. 对于用人单位：

   • 应及时关注国家生育政策的调整，对劳动合同中的相关条款进行相应修改或废止，以确保合同的合法性和有效性。
   • 在制定劳动合同条款时，应遵循公平、合理、合法的原则，避免设置不合理或违法的条款来限制员工的生育权利。

四、可能面临的法律后果

如果劳动合同中的计划生育条款违反了国家现行政策或法律法规，那么该条款可能被认定为无效。在这种情况下，如果员工因违反该条款而受到用人单位的处罚或解除劳动合同等不利待遇，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

总结来说，劳动合同里要求遵守计划生育的条款，其历史背景是基于过去的计划生育政策。但随着国家生育政策的调整，这一条款的实际意义和适用性已经发生了变化。在签订和履行劳动合同时，双方应关注国家政策的调整，确保合同条款的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。