劳动合同中一般不需要添加计划生育相关条款，但需根据具体情况分析，以下是详细说明：

1. 法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。计划生育相关内容并不属于劳动合同的必备条款，因此从法律强制性要求的角度来看，劳动合同中无需必须添加计划生育条款。
2. 实际管理层面：虽然法律没有强制要求，但用人单位出于自身管理需要，可能会在劳动合同或规章制度中涉及计划生育相关内容，例如对女职工生育假期的安排、生育津贴的发放等。不过，这些内容应当符合国家法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，用人单位不能因为劳动者违反计划生育政策而解除劳动合同（除非符合法律规定的特定情形，如严重违反用人单位规章制度且该规章制度经过民主程序制定并公示等），也不能在薪酬、晋升等方面对违反计划生育政策的劳动者进行歧视性对待。
3. 特殊情况：在某些特殊行业或岗位，可能会因工作性质或国家政策的特殊要求，需要在劳动合同中添加与计划生育相关的条款。例如，一些涉及国家安全、保密等特殊岗位，可能会对劳动者的生育情况有一定的限制或要求，但这种情况非常少见，且必须严格依据法律法规的规定进行，不能随意设定。

如果用人单位在劳动合同中添加计划生育条款，应当确保这些条款合法、合理、公平，并且不侵犯劳动者的合法权益。如果劳动者对劳动合同中的计划生育条款有疑问或认为其侵犯了自己的权益，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。