解除聘用劳动合同证明书的出具主要依据以下两个核心规定：

一、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

规定内容：
用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者后续就业及社保权益。

关键点：

1. 出具义务：无论解除原因如何（如协商一致、劳动者辞职、用人单位辞退等），用人单位均需出具证明。
   
2. 时效性：解除合同后15日内完成出具及社保转移手续，逾期可能面临劳动监察部门处罚。
   
3. 法律效力：证明书是确认劳动关系终结的法定文件，对劳动者再就业、社保缴纳等具有直接影响。

二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条

规定内容：
解除劳动合同证明书必须包含以下内容：

1. 劳动合同期限（起止日期）；
   
2. 解除或终止劳动合同的日期；
   
3. 劳动者的工作岗位；
   
4. 劳动者在本单位的工作年限。
   

关键点：

1. 内容完整性：证明书需涵盖上述四项核心信息，确保劳动者权益不受损害。
   
2. 客观性：禁止记载对劳动者不利的事项（如违纪记录），除非法律另有规定（如涉及刑事案件）。
   
3. 地方性补充规定：部分地区（如北京）可能进一步细化要求，例如禁止在证明中添加主观评价或争议性表述。

补充说明：办理流程与注意事项

1. 办理流程：

   • 协商确认：用人单位与劳动者就解除原因、经济补偿等达成一致。
     
   • 文书准备：由HR或法务人员起草证明书，确保内容合法合规。
     
   • 审核盖章：经内部审批后加盖公章，并由负责人签字确认。
     
   • 交付存档：向劳动者提供原件，同时留存副本备查（保存期限不少于两年）。
     

2. 注意事项：

   • 内容真实性：不得隐瞒或歪曲解除原因，否则可能引发劳动争议。
     
   • 拒不出具的后果：若用人单位拖延或拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过仲裁/诉讼维权。
     
   • 劳动者义务：配合完成工作交接和资料返还，避免因未履行义务影响证明书获取。
     

示例模板（供参考）

解除劳动合同证明书  
编号：[XXXX]  

兹证明[劳动者姓名]（身份证号：[XXXXXXXXXX]），自[入职年月日]至[离职年月日]，与我单位存在劳动关系。现因[协商一致/单位辞退/劳动者辞职等原因，依据《劳动合同法》第X条]，于[离职年月日]正式解除劳动合同。  

双方确认以下事项：  
1. 工作已交接完毕；  
2. 经济补偿/赔偿金已结清；  
3. 无其他未了事宜。  

特此证明。  

[用人单位全称]（盖章）  
[日期]  
联系人：[姓名] 联系电话：[号码]  

总结

解除聘用劳动合同证明书的出具是用人单位的法定义务，必须严格依据《劳动合同法》第五十条及《实施条例》第二十四条的规定执行。双方应秉持诚信原则，依法依规完成相关手续，避免潜在法律风险。若遇争议，可通过劳动监察投诉、仲裁或诉讼等途径维护权益。