结论：若工作未满一个月想辞职，一般需提前通知老板，同时注意保留相关证据，并按照公司规定流程办理离职手续。具体分析如下：
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你工作未满一个月，可能尚处于试用期（若合同有约定试用期），但也应遵循提前通知的原则。若未约定试用期，从职场礼仪和避免纠纷的角度，也建议提前合理时间（如提前三日）以书面形式（如邮件、书面辞职信等）通知老板，说明辞职意愿及离职日期。
- 提前通知的目的是让老板有足够的时间安排工作交接，避免因你的突然离职给公司造成不必要的损失。若未提前通知或通知时间过短，老板有权要求你承担因此造成的损失，如招聘新员工的费用、因工作延误产生的违约金等（若有相关约定且合法）。
保留证据：
- 保留好你向老板提出辞职的证据，如书面辞职信的复印件、邮件的截图、聊天记录等。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中证明你已经履行了提前通知的义务。
- 若老板以各种理由拒绝你辞职或拖延办理离职手续，这些证据将对你维护自己的合法权益起到重要作用。
办理离职手续：
- 按照公司的规定流程办理离职手续，如填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。在交接工作时，应确保工作交接清楚、完整，避免留下隐患。
- 若公司拒绝为你办理离职手续或拖延支付工资、经济补偿等（若有），你可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。