结论前置：上市公司兼职董事本职工作调动后，若继续兼任董事，通常需要更新相关信息，具体取决于调动是否涉及董事任职资格的实质性变化以及公司章程和监管要求。以下从不同角度详细分析：
一、从公司治理和监管要求角度
信息披露义务：
- 上市公司作为公众公司，其董事信息属于重大信息范畴，需向监管机构和投资者及时、准确披露。
- 若董事本职工作调动导致其在公司中的角色、职责或利益关系发生实质性变化，这种变化可能影响投资者对公司治理结构的判断，因此公司有义务更新董事信息。
董事任职资格：
- 董事的任职资格通常包括独立性、专业能力、经验等方面的要求。
- 若本职工作调动导致董事不再满足某些任职资格条件（如独立性要求），则公司需重新评估其董事资格，并可能需进行更换或更新相关信息。
二、从公司章程和内部规定角度
公司章程规定：
- 公司章程是公司治理的基本文件，其中可能包含关于董事信息更新、任职资格变更等方面的具体规定。
- 若公司章程明确规定了董事本职工作调动后需更新信息或重新评估任职资格，则公司应遵守这些规定。
内部决策程序：
- 即使公司章程未明确规定，公司内部也可能有相应的决策程序来处理董事信息更新和任职资格变更等问题。
- 这些程序可能涉及董事会决议、股东大会审议等环节，以确保决策的合法性和合规性。
三、从实际操作和风险防范角度
避免法律风险：
- 及时更新董事信息可以避免因信息不准确或不完整而引发的法律风险，如监管处罚、投资者诉讼等。
- 公司应建立完善的董事信息管理制度，确保信息的及时、准确更新。
维护公司形象：
- 准确、透明的董事信息有助于维护公司的良好形象，增强投资者的信心。
- 若公司未能及时更新董事信息，可能引发市场猜测和质疑，对公司声誉造成负面影响。
四、具体操作建议
评估调动影响：
- 公司应首先评估董事本职工作调动对其在公司中的角色、职责和利益关系的影响。
- 若调动涉及实质性变化，则应考虑更新董事信息或重新评估其任职资格。
遵循公司章程和监管要求：
- 公司应仔细审查公司章程和监管要求，确保在处理董事信息更新和任职资格变更等问题时符合相关规定。
及时履行信息披露义务：
- 若需更新董事信息，公司应及时向监管机构和投资者披露相关信息，确保信息的透明度和准确性。
总结与建议：上市公司兼职董事本职工作调动后，若继续兼任董事，公司应根据调动是否涉及董事任职资格的实质性变化以及公司章程和监管要求来决定是否需要更新相关信息。为确保合规性和避免法律风险，建议公司建立完善的董事信息管理制度，并在处理此类问题时及时咨询专业律师或法律顾问的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。