关于保密人员认定错误一年以上是否可以重新申请的问题，结论是：在多数情况下，如果原认定存在错误，是可以重新申请保密人员认定的，但具体还需根据相关法律法规及实际情况来判断。以下从几个角度进行详细分析：
法律法规依据：
- 保密人员的认定通常受到《中华人民共和国保守国家秘密法》及其相关实施条例的规范。这些法律法规主要规定了保密人员的资格条件、认定程序以及管理要求等。
- 如果原认定存在错误，比如由于信息不准确、程序违法或认定标准理解错误等原因导致的，那么根据法律法规的公平、公正原则，相关主体（如个人或单位）有权提出重新认定的申请。
重新申请的条件：
- 证据充分：重新申请时，需要提供充分的证据来证明原认定存在错误。这些证据可能包括新的证明材料、原认定程序的违法性证明、对原认定标准的正确理解等。
- 符合认定条件：除了证明原认定错误外，还需要证明自己符合保密人员的认定条件。这包括具备相应的政治素质、业务素质、保密意识等。
- 遵循程序要求：重新申请需要遵循相关的程序要求，如提交申请书、提供相关证明材料、接受审查等。
实际操作中的考虑：
- 时间因素：虽然问题中提到了“一年以上”，但法律法规中通常不会明确规定重新申请的时间限制（除非有特别规定）。因此，时间因素可能不是决定性的，但过长的延迟可能会影响证据的收集和证明力。
- 机构态度：重新申请的成功与否还取决于相关机构（如保密行政管理部门）的态度和判断。如果机构认为原认定无误或重新申请的理由不充分，可能会拒绝重新认定。
建议与注意事项：
- 及时咨询：如果认为原保密人员认定存在错误，建议及时咨询专业的法律人士或保密行政管理部门，了解重新申请的具体要求和程序。
- 准备充分：在重新申请前，要充分准备相关证据和材料，确保自己的申请有充分的依据和说服力。
- 保持沟通：在重新申请过程中，要与相关机构保持密切沟通，及时了解申请进展和反馈意见，以便及时调整申请策略。
举例说明：假设某员工原被认定为保密人员，但后来发现其并不符合保密人员的资格条件（如存在违法违纪行为），且原认定过程中存在程序违法。在此情况下，该员工或其所在单位可以向保密行政管理部门提出重新认定的申请，并提供相关证据和材料来证明原认定错误。如果保密行政管理部门认为申请有理有据，且符合重新认定的条件，那么可能会作出新的认定决定。
最后，如果遇到保密人员认定错误的情况，且认为有必要重新申请认定，建议根据上述分析准备相关材料并遵循相关程序进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。