经济赔偿通常是按照应发工资来计算，而非实发工资。这一原则旨在全面反映劳动者的实际收入情况，确保赔偿的公平性和合理性。以下是对这一结论的详细阐述：

一、应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入的总和。它是劳动者劳动所得的完整报酬，体现了劳动者的实际劳动价值。
• 实发工资：则是劳动者在扣除相关税费（如个人所得税）、社会保险费（如五险一金）等之后实际到手的薪资。由于扣除了这些费用，实发工资通常低于应发工资。

二、经济赔偿的计算依据

在计算经济赔偿时，通常依据的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一平均工资的计算应基于应发工资。具体来说：

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及其实施条例第二十七条的规定，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”指的就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该平均工资应按照应发工资计算。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，其月工资应按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、实际案例与法律应用

在实际操作中，法院和仲裁机构在审理劳动纠纷案件时，通常会要求用人单位提供劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资发放记录，以计算应发工资的平均值作为经济赔偿的依据。如果用人单位无法提供完整的工资发放记录，或者提供的记录与实际情况不符，法院和仲裁机构可能会根据劳动者的主张和提供的证据来认定应发工资的数额。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：作为劳动者，在劳动关系存续期间，应妥善保留与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生劳动纠纷时，将作为计算经济赔偿的重要依据。
2. 及时咨询：如果面临劳动纠纷或需要计算经济赔偿，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见和计算方式。

综上所述，经济赔偿通常是按照应发工资来计算的。这一原则体现了对劳动者实际劳动价值的尊重和保护，确保了赔偿的公平性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。