关于“离职证明是否需要打印”的问题，这实际上取决于离职证明的具体形式以及公司的操作习惯，但通常来说，离职证明是需要以书面形式打印出来的。以下是对这一问题的详细解答：
离职证明的重要性
离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。它对于员工来说具有多重用途：
证明劳动关系解除：离职证明能够明确显示员工与原用人单位已经解除了劳动关系，这是员工入职新公司或办理其他相关手续时的重要证明。
证明离职手续完备：离职证明还可以证明员工是按照正常手续办理离职的，这有助于员工在新公司中建立良好的职业形象。
作为自由人凭证：持有离职证明，员工可以证明自己是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
办理人事关系、社保、公积金转移：离职证明是办理人事关系、社保、公积金等转移手续的重要依据。
离职证明的形式
离职证明通常需要以书面形式呈现，并加盖公司公章以生效。这通常意味着离职证明需要被打印出来，以便员工和公司各留存一份。打印出来的离职证明具有正式性和可保存性，便于员工在需要时提供给相关机构或新公司。
离职证明的开具时限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着公司有义务在员工离职时及时开具离职证明。
如果公司不开具离职证明
如果公司以任何理由拒绝开具离职证明，这是违法的行为。员工可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。同时，如果员工因为未能及时获得离职证明而遭受损失（如无法成功入职新公司），公司还需要承担相应的赔偿责任。
入职新公司时的处理
虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司通常会要求员工提供以避免潜在的纠纷和损失。如果员工暂时无法获得离职证明，可以先向新公司解释清楚情况，并提供其他相关证明材料（如劳动合同、工资单等）以及一份承诺函，承诺在获得离职证明后及时提供给新公司。
总结来说，离职证明通常需要以书面形式打印出来，并加盖公司公章以生效。它是员工离职时的重要凭证，对于员工入职新公司或办理其他相关手续具有重要作用。如果公司拒绝开具离职证明，员工可以通过法律途径维护自己的权益。