您好，关于您提出的“离职了需要打印工作证明吗”这一问题，实际上，您可能指的是“离职证明”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位是有义务为您出具离职证明的。
离职证明的重要性：
失业登记：根据《失业保险条例》，离职证明是您进行失业登记的必备条件。没有这份证明，您可能无法顺利办理失业登记，进而可能无法享受相应的失业待遇。
求职便利：在您再次求职时，新用人单位通常会要求您提供离职证明，以确认您已与原单位解除或终止劳动关系，避免潜在的用工风险。没有离职证明，可能会影响您的求职成功率。
权益保障：离职证明还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等权益问题。它是您与原单位劳动关系终结的重要凭证。
离职证明的内容：
根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息对于您未来的求职和权益保障都至关重要。
用人单位的义务：
用人单位在解除或终止劳动合同时，应当同时为您开具离职证明。如果因特殊原因您已离开单位，用人单位也应书面通知您领取离职证明。同时，用人单位不得以您未办理离职交接等理由拒绝出具离职证明。
法律后果：
如果用人单位违反规定未向您出具离职证明，劳动行政部门将责令其改正。如果因此给您造成损害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
综上所述，离职后您确实需要获得离职证明，这是您的合法权益，也是您未来求职和保障自身权益的重要凭证。如果您在离职过程中遇到用人单位拒绝出具离职证明的情况，您可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。