结论：离退休不足3年，公司是否可以调岗，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否违反相关法律法规等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司有权在特定情况下（如员工离退休不足一定年限时）进行调岗，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据合同约定进行调岗。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司调岗就需要考虑其他因素，如调岗的合理性、必要性以及是否损害员工的合法权益等。

2. 调岗的合理性：

   • 公司调岗应当具有合理性，即调岗应当基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等应当与原岗位相当或有所改善，不能对员工造成不合理的负担或损害。
   • 如果公司调岗缺乏合理性，如将员工从高薪岗位调至低薪岗位，或者从轻松岗位调至繁重岗位，且没有合理的解释或补偿，那么员工有权拒绝调岗，并可能因此主张公司的违法行为。

3. 法律法规的遵守：

   • 公司在调岗时，必须遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对公司的调岗行为有一定的限制和要求，如不得因员工年龄、性别、种族等因素进行歧视性调岗。
   • 如果公司调岗违反了相关法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 对于离退休不足3年的员工，如果公司确实需要调岗，且调岗具有合理性和必要性，那么公司应当与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，并尽量提供合理的补偿或安排。
   • 如果员工因调岗而遭受损失或不利影响，公司应当承担相应的责任，并给予适当的补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果面临公司调岗的情况，应当首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司调岗不合理或违反法律法规，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司调岗合理且符合法律法规规定，员工拒绝调岗可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果公司调岗不合理或违反法律法规规定，员工有权拒绝调岗，并可能因此获得相应的补偿或赔偿。

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