结论：休产假期间岗位空缺是否还会给外包公司钱，这主要取决于您与用人单位以及外包公司之间的具体合同约定和相关法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同约定角度
与用人单位的劳动合同：
- 如果您与用人单位的劳动合同中明确规定了产假期间的工资支付、岗位保留等条款，那么用人单位应当按照合同约定履行义务。这通常意味着，即使岗位空缺，用人单位也需要支付您产假期间的工资，而这部分费用是否转嫁给外包公司，则取决于用人单位与外包公司之间的合同约定。
与外包公司的服务合同：
- 如果您是通过外包公司被派遣到用人单位工作的，那么您与外包公司之间也存在一份服务合同。这份合同中可能会规定，在您休产假期间，外包公司是否继续支付您工资，或者是否由用人单位直接支付。这完全取决于双方合同的具体内容。
二、法律规定角度
产假工资支付：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有工资待遇，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，从法律层面讲，您在产假期间是有权获得工资的。
岗位保留：
- 法律法规通常要求用人单位在女职工产假期间保留其岗位，以便女职工产假结束后能够返回原岗位工作。然而，这并不意味着用人单位必须继续支付外包公司的费用，除非合同中有明确约定。
三、实际操作角度
与用人单位和外包公司沟通：
- 在实际操作中，建议您首先与用人单位和外包公司进行沟通，了解他们对于产假期间岗位空缺和工资支付的具体做法和态度。这有助于您更好地了解自己的权益和可能面临的实际情况。
保留证据：
- 无论与用人单位还是外包公司沟通，都建议您保留好相关证据，如合同、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位或外包公司拒绝支付您产假期间的工资或违反合同约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：由于具体情况可能因合同内容和地区法律法规的不同而有所差异，我建议您在面临此类问题时，首先仔细审查自己与用人单位和外包公司之间的合同条款，并咨询专业人士（如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。