结论前置：

1. 旷工期间，劳动者未提供劳动，用人单位无需支付旷工当天的工资。
2. 但用人单位仍需支付劳动者实际出勤天数的工资，且不得随意克扣其他正常出勤日的工资。
3. 若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿，但赔偿金额和方式需符合法律规定。

详细分析：

一、旷工与工资支付的关系

旷工，指的是劳动者未按劳动合同约定和用人单位规章制度规定正常出勤、提供劳动的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供正常劳动后用人单位应当支付的报酬，且应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，旷工当日劳动者未履行劳动义务，用人单位无支付该日工资的义务。

然而，这并不意味着用人单位可以扣除劳动者其他正常出勤天数的工资。用人单位应统计劳动者在一个月内的实际出勤天数，并根据实际出勤天数和约定的日工资标准核算应支付的工资。旷工期间不支付工资，但已工作天数的工资仍需正常发放。

二、用人单位对旷工行为的处理

用人单位应在规章制度中明确旷工的定义、处理程序及后果，确保处理旷工行为有明确的法律依据。在劳动者旷工时，用人单位应依据规章制度和劳动法规进行处理，包括记录旷工情况、进行警告或处罚等。

对于旷工期间的工资，用人单位可依法不予支付。但不得扣除劳动者其他正常出勤天数的工资，应按时足额支付。若因旷工导致经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿。但赔偿金额需合理，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、特殊情况处理

1. 自动离职：若员工连续旷工超过一定天数（如3天），用人单位可按自动离职处理。此时，旷工期间的工资将被扣除，但已工作天数的工资应正常发放。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清员工的工资。

2. 劳动者权益保护：如果用人单位存在因劳动者旷工而不合理扣发其他正常出勤日工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

四、法律建议

1. 对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，按时出勤、提供劳动。若因特殊原因无法出勤，应提前向用人单位请假并获得批准。若遭遇用人单位不合理扣发工资等侵权行为，应及时通过合法途径维护自身权益。

2. 对于用人单位：应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的定义、处理程序及后果。在处理旷工问题时，应依法依规进行，确保规章制度的合法性和合理性。同时，应保障劳动者的合法权益不受侵害，避免引发劳动争议和法律风险。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

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