结论：错过提前3个月通知单位退休，一般无法直接“补回”法定通知期，但可通过协商、补救措施或法律途径尽量减少影响，具体需结合单位规章制度、劳动合同及地方性规定综合判断。
以下是具体分析：
1. 法定通知期的性质与后果
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。但若单位规章制度或劳动合同中明确要求劳动者提前3个月书面通知退休（如为办理交接、招聘替代人员等），则该约定属于合法有效的内部管理要求。
- 若未履行通知义务：单位可能以“未完成工作交接”为由暂缓办理退休手续（如停发退休金、拒绝出具离职证明等），但不能拒绝劳动者退休（因法定退休年龄是强制性规定）。
- 法律风险：单位若因此扣发工资或福利，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条主张权益；但若单位仅要求补交接或协商延迟退休，则属于合理范围。
2. 补救措施与协商空间
即使错过通知期，劳动者仍可主动与单位协商补救：
- 书面说明情况：向单位提交《情况说明》，解释未提前通知的原因（如突发疾病、信息滞后等），并承诺配合尽快完成交接。
- 提出替代方案：如协助单位招聘新人、远程指导接手工作等，减少单位损失。
- 引用地方性规定：部分地区（如上海、广东）对退休手续办理有细化规定，若单位拖延，可向当地人社局投诉或申请劳动仲裁，要求单位限期办理。
3. 单位规章制度与劳动合同的优先级
若单位规章制度或劳动合同中未明确要求提前通知退休，则劳动者无需承担通知义务，单位应依法办理退休手续。
- 若单位以“未通知”为由处罚：劳动者可主张该条款无效（因超出法定要求），并要求单位立即办理退休。
- 证据保留：建议劳动者保存劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等，以证明已达到退休条件，避免单位恶意拖延。
4. 特殊情况处理
- 因单位原因错过通知：如单位未及时告知退休政策，劳动者可要求单位承担部分责任（如补发退休金差额）。
- 协商无果：可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张单位履行法定退休手续办理义务。
建议行动步骤：
- 立即与单位人力资源部门沟通，说明情况并提交书面补救方案；
- 检查劳动合同及单位规章制度，确认是否有提前通知的明确约定；
- 若单位拒绝协商，可向当地人社局或劳动仲裁委咨询具体流程，必要时启动法律程序。
如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。