结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每周工作时间一般不能超过44小时，且必须确保劳动者每星期至少享有一天休息日。在特殊情况下，用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但需遵守严格的限制条件。

详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这一规定是保障劳动者休息权益和身心健康的基础，用人单位应严格遵守。

2. 周工作时间的计算与休息日：

   • 在标准工时制度下，如果劳动者每日工作8小时，那么每周工作五天即达到40小时，这符合标准工时制度的要求。同时，法律还强调了必须确保劳动者每星期至少享有一天的休息日，这是保障劳动者身心健康的重要措施。即使在某些特殊情况下，如因工作需要员工每周工作六天，其总工时也应严格控制在44小时以内。

3. 延长工作时间的限制：

   • 在特定情况下，如因生产经营需要，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。但延长工作时间有严格的限制：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月累计延长工作时间不得超过36小时。此外，用人单位在安排加班时，必须按照法律规定支付相应的加班工资。

4. 特殊行业或岗位的工作时间：

   • 对于一些特殊行业或岗位，如铁路、航空、医疗等，由于其工作性质的特殊性，可能无法严格按照标准工时制度执行工作时间。然而，即使在这些特殊行业中，用人单位也应当采取相应措施，如合理安排轮休、调休等，以确保劳动者的休息权利得到切实保障。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，确保每日和每周的工作时间不超过法定标准。
• 如果用人单位安排的工作时间超过了法定标准或没有提供足够的休息日，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

示例说明：

假设某公司因业务繁忙，要求员工每周工作六天，每天工作8小时。根据法律规定，即使员工每周工作六天，其总工时也应控制在44小时以内。因此，该公司应确保员工在第六天的工作时间不超过4小时（因为前五天已工作40小时），或者通过调休等方式确保员工的总工时不超过44小时。否则，该公司可能面临法律责任。

总之，劳动者每周的工作时间受到法律的严格保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。