结论：是否能在文件中将“承办协办”写明为“举办”，需根据文件性质、目的及法律要求综合判断，不可一概而论。 以下分情况具体说明：

1. 若文件为内部协作分工文件（如会议纪要、项目分工表等）

• 可明确区分“承办/协办”与“举办”：
  “承办”通常指主导负责某事项的具体执行，“协办”指辅助配合，二者强调责任分工；而“举办”侧重于发起、组织活动的行为。若文件目的是明确团队分工（如“A部门承办，B部门协办某活动”），直接写“举办”会模糊责任边界，不建议替换。
  
• 例外情形：
  若文件仅需概括描述活动状态（如“本次活动由XX单位举办”），且无需细化分工，可单独使用“举办”，但需确保不引发歧义（例如：是否默认承办方即举办方）。

2. 若文件为对外公告、合同或法律文书（如活动通知、合作协议等）

• 需严格区分术语：
  法律文件中术语的准确性直接影响权利义务界定。例如：
  
  • 合同中约定“甲方举办活动，乙方承办执行”，若替换为“甲方举办，乙方举办”，会混淆主办方与执行方的法律地位，可能引发责任争议；
    
  • 政府文件或公告中若将“承办单位”误写为“举办单位”，可能违反《政府信息公开条例》中关于信息准确性的要求。
    
• 合规建议：
  使用《民法典》《活动管理条例》等法律法规或行业惯例中的标准术语，避免随意替换。

3. 若文件为非正式沟通材料（如邮件、便签等）

• 可酌情简化：
  在内部非正式沟通中，若上下文清晰（如团队已明确分工），为提升效率，可短暂使用“举办”代指承办方行为，但需注意：
  
  • 避免在涉及外部合作或法律效力的场景中使用；
    
  • 后续正式文件中仍需修正为准确术语。

总结建议

• 优先使用标准术语：在正式文件中，“承办/协办”与“举办”具有不同法律含义，替换可能引发风险；
  
• 明确文件目的：根据是否需要划分责任、对外公示或产生法律效力，选择最贴切的表述；
  
• 示例修正：
  
  • 错误表述：“本次论坛由XX协会举办，XX公司协办。”（混淆主办与协办）
    
  • 正确表述：“本次论坛由XX协会主办，XX公司承办，YY机构协办。”（责任清晰）
    

如有具体文件类型或场景需要进一步分析，可随时向我说明细节，我会结合实务经验为您细化建议。