结论前置：劳动节法定节假日期间的工资计算，需根据是否加班以及加班的具体类型（法定节假日加班或休息日加班）来确定。用人单位应按照法律规定支付相应的工资报酬，以保障劳动者的合法权益。

一、法定节假日工资计算（若劳动节当天加班）

在法定节假日（如劳动节当天）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：

• 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
• 月工资基数：一般依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未约定，则参照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准；若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。
• 21.75天：为月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，计算方法为（365天 - 104天休息日）÷12月 = 21.75天。

举例：假设某劳动者月工资基数为5000元，劳动节当天加班1天且未安排补休，则其加班工资为5000÷21.75×300%×1 ≈ 689.66元。

二、休息日工资计算（若劳动节调休的休息日加班）

若劳动节期间包含调休的休息日（如周末调休至劳动节期间），且用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算方式如下：

• 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

举例：假设某劳动者月工资基数同样为5000元，劳动节调休的休息日加班1天且未安排补休，则其加班工资为5000÷21.75×200%×1 ≈ 459.77元。

三、注意事项与实际操作建议

1. 确认加班类型：劳动者应首先确认加班的具体类型，是法定节假日加班还是休息日加班，以便准确计算加班工资。
2. 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班工资。
4. 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动节期间的工资计算需根据加班的具体类型来确定。用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益，必要时寻求法律援助以维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。