公司主体转出去后，劳动关系并不必然随之转出。这一结论需要从多个角度进行详细分析：

1. 劳动关系转移的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立、变更、解除或终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动关系的转移并非由公司主体的转移自动决定，而是需要劳动者与新的用人单位（即接收公司主体的单位）之间达成新的合意。

2. 公司主体转移与劳动关系转移的关系：

   • 公司主体的转移，可能涉及股权转让、资产转让、合并、分立等多种形式。在这些情况下，原公司的法律地位可能发生变化，但劳动关系的转移并非其必然结果。
   • 如果公司主体转移后，原公司与新公司之间就劳动关系的转移达成了协议，并且该协议得到了劳动者的同意，那么劳动关系可以随之转移。但如果没有这样的协议，或者劳动者不同意转移，那么劳动关系仍然保留在原公司。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在公司主体转移的过程中，如果涉及到劳动关系的转移，应当确保转移过程符合法律法规的规定，包括与劳动者进行充分沟通、签订书面协议、办理相关手续等。
   • 如果劳动者不同意劳动关系转移，原公司应当继续履行与劳动者的劳动合同，或者按照法律法规的规定与劳动者解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司主体转移后，未经劳动者同意擅自将劳动关系转移至新公司，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求原公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 如果劳动者同意劳动关系转移，但新公司未按照原劳动合同的约定履行义务，劳动者也有权要求新公司承担相应的法律责任。

建议：

• 在公司主体转移的过程中，如果涉及到劳动关系的转移，建议原公司、新公司和劳动者三方进行充分沟通，确保转移过程合法、合规、合理。
• 如果劳动者对劳动关系转移有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以便做出明智的决策。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。