聘用医院院长64岁了是否还可以续聘，需分情况讨论：

1. 从法定退休年龄与劳动合同终止的角度：

   • 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄一般为60周岁，女职工的法定退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。但这一规定主要针对的是普通职工，对于医院院长这类高级管理人员或专业技术人员，法律并未明确规定其退休年龄上限。
   • 即便达到法定退休年龄，如果院长与医院之间的劳动合同尚未到期，且双方均同意继续履行，那么理论上是可以续聘的。但需注意，此时双方的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系，因为达到法定退休年龄后，劳动合同通常会自动终止。

2. 从医院内部规章制度与聘用合同的角度：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身情况制定内部规章制度，包括关于高级管理人员或专业技术人员的聘用年龄限制。如果医院内部规章制度明确规定了院长的聘用年龄上限，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么医院在院长达到该年龄时可以不再续聘。
   • 另外，如果院长与医院签订的聘用合同中明确约定了聘用期限和续聘条件，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中未约定续聘条件或约定不明确，双方可以协商续签聘用合同。

3. 从实际操作与法律风险的角度：

   • 在实际操作中，医院在考虑是否续聘64岁的院长时，除了考虑年龄因素外，还应综合考虑院长的身体状况、工作能力、业绩表现以及医院的发展需要等因素。
   • 如果医院决定续聘，建议与院长签订书面的劳务合同或聘用协议，明确双方的权利义务关系，以避免因年龄问题引发的法律纠纷。同时，医院也应关注相关法律法规的变化，确保续聘行为符合最新法律规定。

建议：

• 对于医院而言，在决定是否续聘64岁的院长时，应全面评估院长的综合情况，并遵循公平、公正、公开的原则进行决策。
• 对于院长而言，如果希望继续被聘用，可以与医院进行积极沟通，展示自己的工作能力和业绩表现，并了解医院的续聘政策和流程。

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