结论：产品出现质量问题时，质检员是否应和生产人员一样扣钱，不能一概而论，需根据具体情况分析，包括质检员和生产人员的职责、过错程度以及公司内部规定等因素。

分析角度一：职责与过错程度

1. 质检员职责：质检员的主要职责是对产品进行质量检查，确保产品符合质量标准。如果质检员在检查过程中尽到了合理的注意义务，但由于生产环节的问题导致产品出现质量问题，且质检员无法通过常规检查手段发现，那么质检员通常不应承担主要责任。

2. 生产人员职责：生产人员负责产品的制造过程，如果产品出现质量问题是由于生产过程中的疏忽、违规操作或技术不足等原因造成的，那么生产人员应承担主要责任。

3. 过错程度：在确定责任时，还需要考虑各自的过错程度。如果质检员存在疏忽或故意隐瞒质量问题的情况，那么其应承担相应的责任；同样，如果生产人员存在故意违规或严重疏忽的情况，也应承担更重的责任。

分析角度二：公司内部规定

1. 规章制度：公司内部通常会有关于产品质量管理的规章制度，这些制度会明确规定质检员和生产人员在产品质量方面的职责和奖惩措施。因此，在处理质量问题时，应首先参考公司的相关规定。

2. 公平性：公司在制定奖惩措施时，应确保公平性。如果质检员和生产人员在产品质量方面的职责和过错程度不同，那么扣钱的幅度也应有所区别，以体现公平原则。

分析角度三：法律后果

1. 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，公司在处理质量问题时，应确保相关规定的合法性和合理性。

2. 侵权责任：如果产品出现质量问题导致消费者受损，公司可能需要承担侵权责任。在这种情况下，公司应首先确保消费者的权益得到保障，然后再根据内部规定追究相关人员的责任。

建议：

• 对于公司而言，应建立完善的产品质量管理制度，明确质检员和生产人员的职责和奖惩措施，确保公平性和合法性。
• 在处理质量问题时，应进行详细的调查和分析，确定责任人和过错程度，再根据内部规定进行相应的处理。
• 如果对处理结果有异议或存在法律纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。