关于您提出的“入职保洁没签合同是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在大多数情况下，如果保洁人员与用人单位形成了劳动关系，那么不签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定是普遍适用的，无论岗位性质如何，包括保洁人员在内。

如果保洁人员受用人单位管理，按照用人单位的安排从事保洁工作，并由用人单位支付劳动报酬，那么双方就明确形成了劳动关系。在这种情况下，如果用人单位未在规定时间内与保洁人员签订书面劳动合同，就构成了违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

然而，也存在一些特殊情况，使得不签订劳动合同不构成违法行为。其中最常见的是非全日制用工形式。非全日制用工的特点在于平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于这类用工形式，双方可以订立口头协议，而不必签订书面劳动合同。因此，如果保洁工作符合非全日制用工的条件，且双方已达成口头协议，那么不签订书面劳动合同就不构成违法行为。

另外，还有一种情况是家政服务公司派遣。如果保洁人员是与家政服务公司签订合同，并被家政服务公司派遣到客户处工作，那么只要家政服务公司与保洁人员签订了合同，并且符合相关法律规定，从与实际工作场所的客户角度来看，就不存在不签合同违法的问题。因为在这种情况下，客户和保洁人员之间并非直接的劳动关系，而是由家政服务公司作为中介进行管理和派遣。

综上所述，保洁不签劳动合同是否违法，确实需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，由于保洁人员与用人单位形成了劳动关系，因此应签订书面劳动合同以保障双方权益。但在非全日制用工或家政服务公司派遣等特殊情况下，双方可以不签订书面劳动合同而不构成违法行为。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在实际工作中维护自己的合法权益。